The smart Trick of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online That Nobody is Discussing

The smart Trick of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online That Nobody is Discussing

Blog Article

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

خامسًا: عند استقالة الطرف الثاني دون أسباب أو إلحاق الضرر بالمؤسسة؛ فإنه على الطرف الثاني الالتزام بدفع تعويض مالي إلى الطرف الأول، على أن تكون قيمة هذا التعويض بقيمة أجر ثلاثة شهور تقريبًا من المتفق عليها في العقد.

ولا يجوز بقاؤه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.

يحق للطرف الثاني فسخ العقد إذا رغب check here في ذلك، ولكن بشرط وجود سبب لذلك مع الإعلان عن ذلك قبل ترك العمل بشهرين على الأقل.

وهو نوع من أنواع عقود العمل المرتبط بإنجاز مهمة ما خلال فترة زمنية محددة، وينتهي بانتهاء مدّته.

كما وتسري على العقد نفس الأحكام الواردة في نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل وخلافه، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:

بالإضافة إلى ذلك، تحدد اللائحة إجراءات للتحقق من صحة التوقيع الإلكتروني. تتضمن هذه الإجراءات مقارنة التوقيع بنسخة من المستند الذي يحتفظ به مزود خدمة التصديق، والتحقق من هوية الشخص الذي قام بالتوقيع، والتحقق من أن التوقيع قد تم في الوقت الذي يُفترض أنه تم إجراؤه فيه.

مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن المهلة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

كما أنها تعطي الحق للعامل بأن يعترض على قرار الفصل أو فسخ العقد، لإعطاء حق الرد للجميع، وعدم ظلم أي طرف.

ما نص عليه العقد – إن وُجد، وإلا فيتم حسابه كالآتي:أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (إن كان عقدًا غير محدد المدة).

نظام العمل السعودي

يستند نظام القانون السعودي إلى الشريعة الإسلامية وتديره المحاكم الشرعية.

يكتب في العقد مقدار المكافأة التي تُعطى للمتدرب في كل مرحلة على ألا يكون تحديدها بأي حال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.

الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

Report this page